在下次面试中，当你准备问未来雇主的问题时，学习一些你应该关注的话题.
所以，你有一个工作面试. 你穿着熨烫的西装早早出现. 你用坚定的握手和友好的微笑迎接面试官. 对于诸如“你的三大优势是什么??”, 告诉我们你失败的一次经历以及你学到了什么,，突出你所有的就业技能. 你以为你已经清楚了，然后面试官突然问你:“你有什么问题要问我吗??然后，你的脑子一片空白.
在面试中忘记花时间准备问题是所有级别的求职者都常犯的错误. 如果你说“我没有任何问题。,但你不仅被动地向你未来的雇主传达了你对公司缺乏兴趣的信息，而且还错过了一个展示你为什么适合这家公司的最后机会.
在你下次面试之前，花点时间想好要问的四到五个问题. 如果这是你第一次面试, 一定不要问关于薪水的问题, 福利或假期(这些问题最好在复试时或被录用后再讨论)，选择能突出你对公司了解的问题, 激情, 经验或文化契合度. 下面是几种可能给潜在雇主留下深刻印象的面试问题.
让他们看看你知道什么
在面试之前(以及在申请之前)对公司做一些调查是让你脱颖而出的好方法. 你可以询问最近的公司公告或产品发布. 询问竞争对手, 公司对行业新趋势或公司文化的反应也是不错的选择. 通过问这些类型的职业管理问题，你可以更多地了解公司，并强调你已经知道了多少.
你呢??
另一个选择是更多地了解你的面试官. 问面试官他们为什么加入公司或为什么留下来，可以让你了解员工的士气. 询问他们的个人未来目标和团队计划(如果他们是该职位的直接主管)，也可以帮助你更多地了解你面试的职位可能会如何发展.
如果我被录用
沿着同样的路线, 问一些能表明你对这份工作很认真的问题，有助于表达你对这份工作的高度兴趣. 问这样的问题:“你希望这个职位的人在头30天里完成什么??会向未来的雇主显示出你的雄心勃勃和目标明确. Or, 试着询问公司中表现最好的员工的资质，并利用他们的回答来突出你自己的相似特点.
未来的雇主想知道他们正在考虑的候选人是否对这个职位感兴趣. 通过对公司进行调查，并在面试后提出好问题，你可以证明你是一个值得投资的团队成员，值得雇佣.
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